Toujours placée à la fin de votre CV, la rubrique « centres d’intérêt » est la partie la moins développée et la plus sous-estimée, comme si elle n’avait pas plus d’importance que de montrer que (comme tout le monde) vous aimez le sport, le cinéma et les voyages.
Pourtant, cette partie peut être aussi essentielle que toutes les autres informations vous concernant. Pourquoi ? Parce que vos centres d’intérêt peuvent en dire long sur vous, votre personnalité, vos goûts ou encore votre capacité à vous intégrer à la culture de l’entreprise dans laquelle vous voulez entrer. Et surtout, parce qu’ils peuvent vous démarquer des autres candidats, à condition de bien les choisir et qu’ils apportent quelque chose à votre CV. On vous donne quelques règles à suivre pour une rubrique « centres d’intérêt » pertinente et efficace !
Ne mentez pas sur vos hobbies
Cette règle, qui prévaut pour l’ensemble de vos CV, est essentielle. Rappelez-vous que vos centres d’intérêt pourraient, potentiellement, être aussi ceux du recruteur… qui n’hésitera pas à vous questionner sur vos points communs. Ne pas pouvoir répondre donnera une image négative de vous.
Justifiez-les
Mentionner que vous aimez la lecture ou le cinéma n’est, en soit, pas une information intéressante. Développer en indiquant quels auteurs vous aimez et pourquoi montrera votre connaissance et la véracité de vos centres d’intérêt.
Rendez-les spéciaux
En étant précis sur vos centres d’intérêt. En effet, plutôt que de dire que vous aimez la danse, dites que vous aimez tel type de danse. Vous aimez le sport ? Alors dites plutôt lequel vous pratiquez, en indiquant, aussi, votre niveau si vous en avez un. Cela vous démarquera d’un autre candidat qui aurait le ou les mêmes centres d’intérêt que vous.
Choisissez quel hobby mettre en avant
Vous avez plusieurs centres d’intérêt ? Alors plutôt que de tous les mentionner (ce qui pourrait aussi être négatif en montrant votre caractère versatile), choisissez ceux qui se rapprochent le plus du poste que vous convoitez. Vous postulez pour un poste en marketing ? Alors la photo sera plus impactante que votre goût pour la philatélie. La qualité est plus importante que la quantité ! Et il est inutile de surcharger votre CV avec plus de 4 hobbies.
Evitez les hobbies trop clivants
C’est vrai, vous avez le droit d’avoir vos propres centres d’intérêt. Mais tous ne sont pas forcément bons à mentionner pour une recherche d’emploi. Ainsi, évitez la chasse, les jeux d’argent, les sports dangereux ou encore les hobbies liés à une activité politique ou religieuse. Sauf si bien sûr, ils vous semblent pertinents pour le poste ou l’entreprise que vous visez.
Suscitez la curiosité
Comme pour l’ensemble de votre CV, il ne s’agit pas de tout développer mais de ne mentionner que les points importants. En France, il est d’usage que votre CV ne fasse pas plus de 2 pages. Alors n’étoffez pas trop, vous pourrez toujours en parler lors en votre entretien !
Vous l’aurez compris, la partie « centres d’intérêt » de votre CV est tout aussi importante que les autres rubriques. Elle vous permet de montrer vos compétences ou votre adaptabilité, de vous donner une image plus positive à travers vos passions, ou encore d’apporter un plus si vous êtes jeune diplômé et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle.
Toutefois, si vous jugez que vos centres d’intérêt ne sont pas pertinents ou qu’ils n’apportent rien à votre candidature, vous pouvez oublier cette partie. Car aussi importantes qu’elles peuvent être, vos passions, comme d’autres informations strictement personnelles, ne sont pas obligatoires dans un CV. Et il sera toujours mieux de mettre l’accent sur votre parcours que sur des centres d’intérêt… sans intérêt (pour votre candidature bien sûr).
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